Wie betriebliches Gesundheitsmanagement den Teamgeist stärkt

Teamarbeit ist längst mehr als ein organisatorischer Vorteil – sie ist ein zentraler Treiber für Motivation, Zufriedenheit und langfristige Bindung im Unternehmen. Gerade in Zeiten, in denen weiche Faktoren wie Teamdynamik, Atmosphäre und gemeinsames Erleben immer wichtiger werden, lohnt sich ein Blick darauf, wie Arbeitgeber den Teamzusammenhalt aktiv fördern können.

 

Im folgenden Gastbeitrag zeigt Hansefit, wie Unternehmen mit alltagstauglichen Corporate Benefits Teamgeist nachhaltig stärken können – im Büro, in der Pause und auch außerhalb der Arbeitszeit. Der Beitrag beleuchtet praxisnah, wie Bewegungsangebote, gemeinsame Erlebnisse und moderne BGM-Maßnahmen die Zusammenarbeit positiv beeinflussen und echte Verbindung im Arbeitsalltag schaffen.

 

Im Personalwesen weiß man längst: Zusammenarbeit im Team ist essenziell. Sie erleichtert nicht nur den Arbeitsalltag, sondern steigert auch Produktivität, Motivation und Bindung ans Unternehmen. Wer sich im eigenen Team wohlfühlt und gerne Zeit miteinander verbringt, ist generell zufriedener – und davon profitieren am Ende alle: Mitarbeitende ebenso wie Arbeitgebende.

 

Wenn es um Mitarbeiterzufriedenheit geht, unterscheidet man oft zwischen „harten“ und „weichen“ Faktoren. Harte Faktoren sind klar messbar – wie das Gehalt, Urlaubstage oder Aufgabenbereiche. Weiche Faktoren hingegen sind eher das, was man spürt: die Atmosphäre im Büro, wie offen Feedback gegeben wird oder wie gut das Team harmoniert. Diese Faktoren sind härter zu beeinflussen und zu steuern. In den letzten Jahren haben die weichen Faktoren stark an Bedeutung gewonnen – sie gelten inzwischen als echter Motor und ausschlaggebender Punkt für die Zufriedenheit im Job.

 

Eine Studie von Capterra (2022) zeigt das deutlich: Ein gutes Verhältnis zu den Kollegen gehört zu den drei wichtigsten Faktoren für Arbeitszufriedenheit – direkt nach Vergütung und Jobsicherheit. Unter den weichen Faktoren landet es sogar auf Platz eins. Kein Wunder also, dass es für Unternehmen immer wichtiger wird, eine starke Teamstruktur aktiv zu fördern.

Doch wie lässt sich Teamzusammenhalt gezielt aufbauen? Viele Unternehmen setzen auf Teambuildingevents – und das zu Recht. Doch echter Teamgeist entsteht nicht in einem einzigen Workshop oder Ausflug. Er wächst im Alltag, durch kontinuierliche Unterstützung und kleine gemeinsame Erlebnisse.

 

Genau hier setzt das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) mit Corporate Benefits an: Es schafft Rahmenbedingungen, in denen Kollegen zusammenfinden, sich austauschen und gemeinsam aktiv werden können. Hier ist es wichtig eine breite Palette an Angeboten zu bieten, denn die Präferenzen und Anforderungen an das Angebot sind so unterschiedlich wie die Mitarbeitenden selbst.

 

 

 

Mittagspausen sind in Deutschland gesetzlich vorgeschrieben und fester Bestandteil des Arbeitsalltags. Doch sie sind weit mehr als nur eine Pflicht oder eine kurze Unterbrechung zwischen zwei Terminen. In der Pause entsteht ein offener, informeller Raum, in dem hierarchische Strukturen aufgelockert werden. Führungskräfte, Werkstudierende und Teammitglieder aus unterschiedlichen Bereichen kommen ins Gespräch – oft entstehen genau hier neue Ideen, gegenseitiges Verständnis und kreative Impulse. Die Mittagspause wird so zum idealen Instrument, um Kommunikation und Zusammenarbeit zu fördern.

 

Sie kann als eine Art offenes Brainstorming verstanden werden, bei dem Barrieren fallen und neue Perspektiven entstehen. Deshalb greifen viele Maßnahmen im Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) genau hier an: bei gemeinsamen Pausen als Tool zur Stärkung des Teamspirits.

 

Ein gutes Beispiel für alltagstaugliche Teamförderung ist Foodji. Mit einer digitalen Mini-Mensa wird eine einfache, aber wirkungsvolle Möglichkeit geschaffen, um Pausen gemeinsam zu verbringen. Statt sich während der Mittagspause zu verstreuen, können Mitarbeitende direkt vor Ort gesunde, frische Mahlzeiten genießen – und dabei miteinander ins Gespräch kommen.

 

Diese Begegnungen abseits des Schreibtischs sind wertvoll: Sie fördern nicht nur das persönliche Kennenlernen, sondern stärken auch das Vertrauen und die Kommunikation im Team. Gleichzeitig unterstützt Foodji eine moderne Unternehmenskultur, in der Wohlbefinden, Gesundheit und Teamgeist im Fokus stehen – wichtige Faktoren, um Mitarbeitende langfristig zu motivieren und zu binden. Bei Foodji steht eine Vielfalt an gesunden Mahlzeiten zur Verfügung, sodass unabhängig von Ernährungspräferenzen und -einschränkungen das gesamte Team involviert wird.

 

Dank smarter Technologie und einfacherer Steuerung ist der Aufwand für die Verwaltung und im HR minimal gehalten. So kann mit einfachem Aufwand, der Teamspirit im Alltag gesund gefördert werden. Die Mensa wird auf das Unternehmen zugeschnitten und Mahlzeiten können von dem Team zu Teilen mitausgewählt werden – so entsteht ein offenes Gespräch und das Gefühl als Team Einfluss zu nehmen.

 

Teamförderung hört aber nicht während der Arbeitszeit auf: Als Unternehmen ist es auch wichtig Incentives zu schaffen und Mitarbeitende zu motivieren, Verbindungen außerhalb der regulären Arbeitszeit zu schaffen. Auch hier wird durch die informelle Atmosphäre ein sicherer Raum geschaffen für kreativen Austausch und gemeinsame Ziele.

 

 

 

Unterschiedliche Zielvorstellungen, verschiedene Kommunikationsmethoden und individuelle Ansätze? Jeder kennt diese Schwierigkeiten aus dem Teamsport. Probleme die auch viele Unternehmen im Arbeitsalltag bei ihren Abteilungen bemerken. Beim gemeinsamen Sport lernt man auf seine Teamkollegen einzugehen, Kompromisse zu finden und zusammen auf ein Ziel hinzuarbeiten. Diese Fähigkeiten lassen sich perfekt auf den Arbeitsalltag übertragen. Und genau hier setzt Hansefit als Firmenfitness Anbieter mit vielfältigen Corporate Benefits an, und bietet Unternehmen ein perfektes Tool, um Teamgeist aus dem Sport ins Büro zu übertragen.

 

Mit einem vielfältigen Wellbeing-Portfolio bietet Hansefit die ideale Grundlage, um Bewegung zu einem gemeinsamen Erlebnis zu machen. Ob Yoga nach Feierabend, Klettern in der Mittagspause oder gemeinsames Schwimmen nach Feierabend – über 50 Sportarten stehen zur Auswahl (Studios über Hansefit finden). 

 

Was dabei fast automatisch passiert: Teams kommen ins Gespräch. Mitarbeitende tauschen sich über Kurse aus, bilden Trainingsgruppen oder verabreden sich spontan zum Workout. So entsteht Gemeinschaft ganz ohne Zwang.

 

Hansefit bietet zudem eine Vielzahl außergewöhnlicherer Angebote wie Kältekammern, Paddel-Tennis oder Minigolf: Perfekt um gemeinsam Neues auszuprobieren und sportlich das Team zu fördern – denn neue Challenges verbinden.

 

Zudem gibt es Kooperationen mit anderen Unternehmen aus der Wellbeing-Branche, wie Streckenplaner, Ernährungscoaches oder Achtsamkeitstrainer, die für Hansefit-Mitglieder kostenlos nutzbar sind. Durch diese sogenannten Online+Partner wie beispielsweise Komoot lassen sich gemeinsame Aktivitäten ganz einfach planen und teilen.

 

Gemeinsame Spaziergänge während der Arbeit, das Brainstorming mal nach draußen verlegen und sich spielerisch zu messen? Der Hansefit-Schrittwettbewerb bietet eine gute Grundlage für das Teambuilding. Dabei können Teams gegeneinander antreten oder gemeinsam Kilometer sammeln. Das spornt an, sorgt für Gesprächsstoff und bringt Bewegung in den Arbeitsalltag – im wahrsten Sinne des Wortes.

 

Gemeinsame Bewegung vor, während oder nach der Arbeit fördert nicht nur die Kreativität und verbessern so Arbeitsprozesse, sondern fördern auch den Teamgeist.

 

Corporate Benefits wie die von Foodji oder Hansefit sind weit mehr als „Extras“. Sie sind strategische Instrumente im Betrieblichen Gesundheitsmanagement, um Mitarbeitende zu vernetzen, zu motivieren und langfristig ans Unternehmen zu binden. Wenn Teams ihre Mittagspause gemeinsam verbringen, sich nach der Arbeit zu sportlichen Aktivitäten treffen oder sich freundschaftlich in einem Schrittwettbewerb messen, stärkt das den Zusammenhalt. Diese positive Dynamik wirkt sich direkt auf den Arbeitsalltag aus: Die Kommunikation verbessert sich, Konflikte werden schneller gelöst, und die Zusammenarbeit wird insgesamt reibungsloser.

 

Unternehmen profitieren damit doppelt: durch gesündere, ausgeglichene Mitarbeitende und ein harmonisches, motiviertes Arbeitsklima.

 

Teamgeist entsteht nicht durch ein einzelnes Event – er wächst im Alltag. Durch gemeinsame Erlebnisse, Routinen und Maßnahmen, die zeigen: Wir ziehen an einem Strang. Corporate Benefits sind dabei ein wirkungsvolles Instrument, um den Teamzusammenhalt gezielt zu stärken – im Büro ebenso wie außerhalb.